Contestația deciziei de concediere: ghid pentru angajați

Termenul de 45 de zile

Decizia de concediere se contestă în 45 de zile calendaristice de la data la care v-a fost comunicată (art. 211 din Legea dialogului social nr. 62/2011). Termenul curge de la comunicare, nu de la data emiterii deciziei. Dacă termenul este depășit, contestația va fi respinsă ca tardivă, oricât de nelegală ar fi concedierea.

Tipuri de concediere

• Disciplinară: pentru abateri grave sau repetate (art. 61 lit. a Codul muncii).
• Pentru necorespundere profesională sau inaptitudine fizică ori psihică (art. 61 lit. c și d).
• Pentru desființarea postului, din motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65). Desființarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
• Colectivă, cu proceduri suplimentare de informare și consultare.

Motive frecvente de anulare a concedierii

1. Lipsa cercetării disciplinare prealabile: salariatul trebuie convocat în scris, cu precizarea obiectului, datei, orei și locului întrevederii (art. 251).
2. Decizia nu conține mențiunile obligatorii: descrierea faptei, prevederile încălcate, motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului, temeiul legal, termenul și instanța la care se poate contesta (art. 252).
3. Depășirea termenelor: sancțiunea disciplinară se aplică în 30 de zile de la data la care angajatorul a aflat de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea ei.
4. Postul nu a fost desființat efectiv: același post apare sub altă denumire sau este ocupat de altcineva.
5. Concedierea în perioade interzise: în timpul concediului medical, al concediului de maternitate sau pentru creșterea copilului, în timpul sarcinii (dacă angajatorul a aflat de ea) și în alte situații prevăzute de art. 60.
6. Nerespectarea preavizului de minimum 20 de zile lucrătoare, acolo unde legea îl impune.

Pașii contestației

1. Consultația cu avocatul: analizăm decizia, contractul, actele cercetării disciplinare și termenele.
2. Redactarea contestației: cererea de anulare a deciziei, de despăgubiri și, la alegere, de reintegrare.
3. Depunerea la Tribunalul Bihor, în termenul de 45 de zile.
4. Judecata: angajatorul depune actele care să justifice concedierea; se pot audia martori. Litigiile de muncă se judecă cu celeritate.
5. Apelul la Curtea de Apel Oradea, dacă una dintre părți este nemulțumită.

Ce primiți dacă câștigați

Dacă instanța anulează concedierea, angajatorul este obligat la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ați fi beneficiat de la concediere până la hotărâre (art. 80 Codul muncii). La cererea salariatului, instanța dispune reintegrarea pe postul ocupat anterior. Puteți cere și cheltuielile de judecată, inclusiv onorariul avocatului.

Întrebări frecvente

Av. Tripa-Dragoș Valentina-AlinaAvocat în Oradea, Bihor. Aveți o situație similară? Vă pot ajuta în domeniul dreptul muncii.

Acest ghid are caracter informativ, reflectă legislația în vigoare la data actualizării și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația dumneavoastră concretă, programați o consultație.